Капитан-механик маломерного судна (г. Выборг)
Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.
Обязанности
— Эксплуатация/управление судном и судового оборудования, безопасное плавание, поддержание порядка на судне, соблюдение законов РФ, международных стандартов и т.д.— Эксплуатация и техническое обслуживание судна. Организация стояночных и ходовых вахт
— Поддержание судна в работоспособном состоянии. Контроль и своевременное продление срока действия судовых документов
— Своевременное предъявление судна и технических средств к освидетельствованию согласно требований правил технических инспекций государственного надзора
— Обеспечение соблюдения правил по предотвращению загрязнения водной среды, правил по перевозке пассажиров и грузов
— Своевременное оформление потребности на запчасти и принадлежности и другие материалы, необходимые для работоспособности и жизнеобеспечения судна
— Консервация судна на зимний стоянку, расконсервация, планирование ТО с учетом наработанного времени
— Обеспечение безопасной бункеровки топлива
— Контроль за исправным состоянием индивидуальных спасательных средств
— Организация промеров дна (гидрография) мониторинг состояния гидротехнических сооружений, а так же обеспечения подходов к СНО для ТО и ремонта.
Требования
— Высшее профессиональное образование в области судовождения (приветствуется).— Наличие действующего удостоверения капитана маломерного судна-обязательно
— Опыт управления судами не менее 5-ти лет
— Опыт технического обслуживания судового оборудования
— Знание законов и иные нормативные правовые акты РФ, касающиеся эксплуатации судов и безопасного плавания
— Знание устройства и правил технической эксплуатации судов, судовой техники.
— Знание правил эксплуатации радиоаппаратуры
— Знание терминов, применяемых в морской индустрии (РМГС)
— Опыт управления судами, знание и умение безопасной швартовки, устранение технических неисправностей
— Английский разговорный (умение объясняться)
Условия
— Трудоустройство в соответствии с ТК РФ— Достойный уровень оплаты труда
— ДМС
— Вознаграждение по итогам работы за год (за полный отработанный календарный год)
— Единовременные выплаты по условиям Коллективного договора к профессиональному празднику, 23 февраля или 8 марта
— Мотивационная система премирования
— Стимулирующая выплата к отпуску
— Дополнительные оплачиваемые дни отдыха к особым событиям в жизни
— Удобный трансфер до завода
— Поддержка при переезде сотрудников из других регионов (компенсация найма жилья, компенсация билетов, «подъемное пособие»)
— Постоянное рабочее место в г. Выборг Ленинградской обл. (Вахты НЕТ)